《关于加强社区工作者队伍建设的意见》中指出，“基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。要统筹考虑基层干部队伍建设，逐步建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍”。合肥市五里墩街道把加强新时代社区工作者队伍建设当成适应城市基层治理的重要环节，从加强能力建设、严肃人员管理、强化激励保障三个方面激活社区工作者队伍“新动能”。
加强能力建设。社区工作者着力群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急突出、协调沟通等，需要有干事履职的真本领。五里墩街道举办“书记小课堂”，分批次、细化内容开展培养培训，让小区书记知道自己需要做什么、应该怎样做、怎样能做好，提升整体工作能力，建强治理基石；举办基层党务工作者培训班，以“缺什么、补什么、要什么、给什么”的原则，开展“情景式”“互动式”的实战实训，切实提升社区工作者党务工作能力；灵活运用案例教学、现场观摩等方法，组织参观其他优秀社区党群阵地等，详细了解工作方法和实效，促进互学互长。
严肃人员管理。《意见》也指出要强化监督管理约束，依规依纪依法查处损害群众利益的腐败行为，锻炼作风过硬、纪律过硬的社区工作者队伍。社区定期组织社工队伍观看警示教育专题片，用反面典型警示年轻干部时刻做到廉洁自律，以案为鉴明底线、警钟长鸣知敬畏；把个人自学和集中学习相结合，结合“三会一课”、主题党日等组织前三题人员学纪守纪；将社区党务、政务、重大事项在公开栏上进行公布，加强居民群众对社区工作者履职的监督，强化社区工作者纪法意识和行为约束，确保权力始终在为民服务的轨道上运行；在显要位置设立信访举报箱，详细列出监督举报电话、邮箱信息等，方便群众举报问题。
强化激励保障。关心社区工作者身心健康，定期组织体检，及时帮助解决工作生活中的实际困难；每年召开“红色小管家”表彰大会暨交流分享会，对表现优秀的红色小管家进行表彰并颁发凯发k8最新地址的荣誉证书，激励他们更好为人民服务；对街居工作人员进行交流，形成重视社区、人员下沉的鲜明导向，精减科室人员数量，对40周岁以下且在街道科室工作5年以上人员有计划地交流至社区工作，增强社区力量，持续为社区减负，增加人员活力，让社区工作者有更多时间、精力为居民群众服务；同时根据工作职责、工作年限、能力素质等因素，畅通社区工作者晋升之路，让社区工作者发展有空间、待遇有保障，进得优、留得住，有奔头。（沙东琴）
