“我们企业2019年底才成立，员工是否符合职称申报条件也不清楚？”“职称申报关系企业、职工切身利益，但不知道从哪入手？”“申报材料太复杂了，要准备哪些材料？该怎么准备呢……”前不久，池州市贵池区人社局工作人员在走访安徽金池新材料有限公司时，企业反映职称申报方面的一些诉求。对此，近日，区人社局主动作为，上门提供职称评审服务，安排 “百名人社服务管家联百企”活动服务管家盛旺带领专技方面工作人员前往该企业开展专项服务。
近年来，贵池区人社局落实优化营商环境要求，持续转变工作作风，变被动等人来咨询为主动上门找问题，对全区中小微企业开展走访调研，了解企业在职称评审、人才评价中存在的障碍和建议。还将过去“请进来”集中开会进行政策培训，改变为“走出去”主动上门为企业、协会进行政策宣讲。在安徽金池新材料有限公司的政策宣讲中，提前了解和掌握宣讲对象基本情况、需求和困惑，在宣讲过程中重点对网上申报、继续教育培训、职业资格与专业技术资格对应等职称政策进行解读，并对异地职称互认申请条件、确认流程以及原有职称证书遗失、损坏需要换（补）证的网上操作步骤进行了详细指导，针对性提出建议，政策宣传更加精准。
“由专业人员上门指导，真是太方便了”“这样的上门服务，我们天天盼着来”。安徽金池新材料有限公司人事资源负责人在区人社局工作人员的指导下对企业职工申报材料进行了最后修改并顺利完成了资料审核上报。
企业发展，关键靠人才。贵池区人社局把服务企业人才队伍建设作为重中之重，在根据企业需求大力引进人才、抓好人才“增量”的同时，积极激励现有人才成长、挖掘人才“存量”的作用，发挥人才评价“指挥棒”作用，激励人才创新创业，推进企业转型升级发展。数据显示，2022年，该局推荐296名企业专业技术人员参加工程系列中、初级职称评审，通过评审并取得中、初级职称253人，通过率达85%。（赵冬至 陈家友）
