为适应新时代审计工作高质量发展要求，深入推进高素质专业化审计干部队伍建设，繁昌区审计局认真贯彻落实上级审计机关关于开展职称和职业资格“五师”培养提升行动的要求，努力打造一支具有政治素质高、业务能力强、专业过硬的审计干部队伍。
以学习内驱力为导向
繁昌区审计局树立身边先进典型榜样，讲好、传播好身边“审计先锋”的好故事，引导学榜样、学先进，增强荣辱观和争先进位的主动意识。选派审计人员参加省市审计机关审计项目，对照标杆，找差距、找距离、找不足，补齐专业知识及作风上的短板。连续多年预算安排专项资金组织审计人员赴长三角知名高校集中学习，学“新知识、新方法、新理念、新技能”，开眼界、增见识。坚持开办“春训班”“审计案例研讨会”等成为常态，以在审案例为切入点，多角度、多视角深度分析探讨案例，查找审计重点、疑点、难点，在深度交流触动中真正激发学习意愿，激发审计干部学习的内驱力。
以职业技能为导向
同时，逐步扩大职业资格证书在全局的覆盖范围，仔细研究分析审计业务人员专业、个人性格等基本特点，有针对性地为审计业务人员建设性地规划职业资格考试，建议采取“由浅入深、循序渐进”的方式逐步取得层次不同的职业资格。要求凡符合资格考试要求，则必须参加考试，鼓励已考取资格证书的，再继续考取其他非本专业的资格证书，注重培养审计人员的综合专业能力。动态调整“青蓝结对”导师带徒制，采取“高—中”“中—初”的结对带徒制度，形成循环动态的导师带徒制，双向激励、双向选择的良好学习制度。
以学习结果为导向
繁昌区审计局对取得中、高级资格证书的人员优先晋升中、高级职称，职级晋升等优先考虑。职业资格证书作为审计能力和水平的重要表现之一，将精心培育的审计项目向获得高级职业资格证书的审计人员倾斜。职业资格证书作为学习能力的重要体现，被局党组研究为评先评优的一项重要参考指标。作为向全体机关干部传递实干实绩的用人导向的一项重要信号，推深研究型、政策性审计走深走实。
截至2023年末，全局具有初级职称7人、中级职称10人、高级职称2人、执业律师证1人、二级建造师1人、造价师1人。审计队伍专业职称能力的大幅提升，为新时代审计工作的高质量发展提供有力支撑。（叶显莹）
