近年来，肥东县八斗镇把培养村级后备力量放在重要位置，着力解决村级干部“后继无人”“备用脱节”“一高一低”问题，逐步让村级干部向年轻化、知识化转变，确保村级后备力量“量足质优”，为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。
精准“选”苗，建好蓄水池。后备干部队伍培养是乡村发展的重要力量，八斗镇高度重视后备干部的选拔培养，坚持把政治标准放在首位，按照“德才兼备、群众公认、组织认可、具备潜力”的要求，积极号召各社区注重从优秀农民工、致富带头人、大学毕业生等群体中择优选拔后备力量，严把质量关，建好资源库，让村级干部避免出现“备用脱节”现象。
精心“育”苗，培养生力军。八斗镇通过建立村级后备干部培养制度，组织常态化开展村级后备干部教育与培训，抓好后备干部的理论学习，提高后备干部的思想素质与工作能力，充实后备干部的知识库，帮助他们用专业知识去指导实践、开展工作。同时，积极号召村级干部通过专升本、自考本科等形式提高学历。
精细“管”苗，打好预防针。按照“从严管理、动态调整”原则，严格筛选村级后备干部，做到精细化管理、动态化管理，定期组织谈心谈话，了解思想动向、工作开展情况，抓好后备干部思想建设。同时，对村级后备干部进行考核调整，对不称职、不积极、违反纪律的村级后备干部及时进行撤换，对想干事、能干事的优秀干部着重培养，全力打造一支结构合理、能力突出、群众认可的村级后备干部队伍。
精确“用”苗，磨砺排头兵。八斗镇精确用好入选的村级后备干部，通过“以老带新”的方式，让部分村级后备干部在乡村振兴、基层党建、秸秆禁烧等村级具体事务中顶岗锻炼，熟悉业务知识，了解工作流程，增强后备干部处理复杂问题和服务党员群众的能力，为后续开展工作打下坚实基础。此外，组织村级后备干部开展入户走访、安全宣传、产业发展等工作，使其尽快了解村级实际情况，更快融入村级生活。（钟兆余）
